长等一下，其他人都可以回去工作了。”
郝仁说道。
邵峰来到了郝仁办公室，郝仁看着对方，开口道，“科技产业园那边需要大量的技术人才，公司内有相应的人才储备嘛？”
‘技术部是有不少人，但是很多都是一些网络专家，电子，机械，工程等领域的人才不多，不过，我可以马上发布招聘信息。’
邵峰连忙回应道。
“不需要多么顶尖，核心技术都在郝一那里，所以，只要能够听懂他的话，可以按照郝一的指挥进行各种实验操作就足够了。”
郝仁摆摆手，随意的说道，“这个科技产业园的员工大概需要两百人左右，最好都是本科以上，有着几年的技术经验，到时候面试可以让郝一帮忙选，他说可以那就行，工资就按照八千起步，特别优秀的可以另谈，甚至可以让我亲自面试……”
邵峰将郝仁的话记在心里，不断点头。
只要不是特别小众的专家，他现在随便发个招聘信息，都可以引来无数人才。
……
神话公司的招聘信息一发布，便是在柳州市引起了很多人的注意，都是纷纷投递简历，渴望进入神话公司。
两百人的招聘规模，但是收到的简历足足有五千多份，都是从业很多年的技术人员。
不少都是很多其他工厂的技术骨干。
但是，他们也不可能对这五千人进行面试，郝一出了一个主意，她来编写了一份试题，五千人一起考试，考试合格，可以进去面试。
为此，邵峰专门去租了十几个大教室，安排人进行监督，一场考试结束，由郝一负责打分。
五千个人，最终合格的只剩下不到一千。
对这一千人进行面试，也不是一个小工作，每天面试一百人，一个人只有十分钟不到的面试时间。
十天时间，最终留下了两百五十三人，大部分都是重点本科的技术员，硕士，博士都是有一些。
对于这些技术特别突出的，邵峰也是上报给了郝仁，由郝仁负责定他们的待遇。
郝仁也是比较大方，对于那几个从业多年的硕士技术人员直接给他们副主管的待遇，博士级别的研究员则是主管级别的待遇，当然，在产业园那里算是科级的研究员。
有了几百人，产业园自然也需要一套完整的晋升制度，从上到下分为正部，副部，主任，副主任，正科，副科，普通研究员，技术员。
郝一属于首席专家，严格的来说，属于主任级别，目前还没有比他更高的了。
副科基本上每个月两万，还是扣除五险一金的情况下，在柳州市，这是绝对的高薪。
如果是正科，那就是三万了。
这些人自然都是极为满意，在其他工厂或者实验室，他们也就一个月一万的薪水。
技术人员，和销售完全不一样，销售业绩好，提成很容易便是达到两
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