本来，一个歌手想要凭借着一己之力，带着整个公司发展，这就是非常不容易的事了，更别说这家公司，还是当时最顶级的大公司，这就更不容易。

　　这道理很简单，小经纪公司因为没有什么人，或者是说什么员工，你或许一年下来，能够给公司赚上一百万，就足以保持公司的正常运转，让公司可以有钱给员工开工资，甚至还能够存点钱准备去做其他的。

　　但如果是大公司呢，一家公司上下上百人，甚至人数更多，那个时候你一年下来别说给公司赚一百万，就算是赚几百万上千万，估计还不够公司给员工开工资，工资都开不了，员工那里还有心思继续工作，这样的公司，你还指望怎么去发展。

　　尤其是对韩国娱乐圈，还有当年几家经纪公司比较了解，或者是说受到韩流文化影响，对于韩国娱乐圈比较了解的年轻人，更是彻底傻眼了，.L后时期，竟然是金昱范一个人扛着前进，这就更不得了了。

　　要知道，公司死磕，无视JYP和YG存在的DSP，本身就是韩国歌坛最顶级的经纪公司。不说别的，光是练习生的数量就摆在那里，公司夸张的几百名练习生大浪淘沙相比，但DSP旗下至少也有上百名的各级练习生，光是每个月给练习生的生活补贴，虽然不多，但基本上按照各级别有多有少，但平均下来一个练习生一个月至少就是10万韩元的生活补贴。光是练习生这笔开支，就超过了上千万韩元了。

　　更别说，偌大的DSP公司，开支更多的还是正常的员工，公司死磕不落下风的经纪公司，这从最基本上也体现出了DSP经纪公司员工数量众多，并且还更具经验和专业性，不然的话一些宣传，舆论攻击，还有后勤支持方面，你人数少了，或者经验和专业性跟不上，公司死磕啊？

　　公司是慈善堂，有机会也不会踩死DSP，而DSP继续活蹦乱跳的，死磕不落下风，靠的还是自身的实力，靠的是庞大的员工数量。

　　员工多了，每个月下来开的工资也就更多，而且更有经验和专业性，毫无疑问开的价格也就更多了。你没有给予员工足够应该得到的薪水，谁会傻乎乎的跟着你混啊，就算是任何一家公司，当一个实习生成长起来，难道你还打算给对方开实习生的工资，难道人家还会傻乎乎的继续待下去吗？

　　只是靠着DSP经纪公司相对的音乐版权，靠着在音源方面的收入，毫无疑问是远远不够的。这个时候，作为当时DSP旗下唯一拿得出手的艺人金昱范，自然就成为了DSP的顶梁柱。

　　当时，正因为金昱范的爆发，尤其是在有些收入不够的时候，在金昱范的坚持，DSP也没有办法的情况下，同意了金昱范进军中国歌坛，毕竟中国

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