意的人靠什么来打动他,不就是利益吗?他开包材厂,HC公司这么大的公司,他可以给里面供货……难道他不动心?”
八字还没一撇呢?不过事在人为!
魏胜雄露出赞许的目光。面部表情却依然烟云笼罩。
此刻他的疑心重重:“请神容易送神难,要知道,他可比你我都懂哦,你还在品质部门做过技术员。现在做工程师是自然地上升一级,顺理成章,得心应手的事,可是如果祁辉来了,如果放在品质部,那我们不是内部恶性竞争。一山难容二虎;要是他和外人联合起来对付我们,那我们不是自掘坟墓……”
为何把人想得那么不堪呢?人都会知恩图报的,小心驶得万年船,各有各的道理。
“老大,你多虑了,我们要想在这生存,这可不比外资企业,所有高层都是外籍人士,我们只有往上走,争取更高的位置,才能长远地待下去。”叶非循循善诱,“除了请厉害的人来帮我们,否则我们在一个部门都呆不下去,迟早也会被人挤走,趁着现在公司大发展的时期,人才欠缺,也可以做出一些成绩,等到将来人才陆续到位,我们再后悔就来不及了。”
魏胜雄赞叹:“你小子,不错,有远见……你知道肖副总为什么会用我吗?”
“老大,那是你厉害,功夫深,不用你用谁呀?”叶非一个劲地恭维对方。
“你只说对了一半。”魏胜雄说开了,“很明显,某人并不想用很厉害的人,这个工厂是他的一亩三分地,但毕竟是打工的,他最忌恨的是谁?”
“你是说常务副总肖慕投和生产部经理王海吧。”叶非明知故问。
“是的,他们同为元老,既是朋友,也是竞争对手,老板其实是用王海来掣肘肖慕投的,但二人能力水平有限,需要有第三方的人来推动公司发展,所以我们现在是第三方,你觉得我能比他们任何一方高明吗?”
“老大,你不高明,他们会请你做总监吗?”叶非肯定回答。
“错,你太不了解人性了。”魏胜雄侃侃而谈,“以公司目前的现状,虽然外面看起来漂漂亮亮,其实里面还是一个加工作坊式的管理模式,即使请来了专业的管理人才,也会水土不服,中途离去,而我们就是在这样一种背景下,来做铺垫的,不是我们比他们二人水平高多少,相反,我要比他二人还要差,他二人才能接受我,否则,随便找个理由就能把我打发走,你明白吗?”
“老大,你这样说,我多少听懂了,但还有一点不明白,难道老板还没有权利,决定用谁不用谁吗?”叶非摸摸脑袋,困惑不已,“做不出成绩,老板难道就没有办法了?任由他们胡来……”
“你说呢?”魏胜雄反问,将这个皮球踢给了对方,“你可以动脑筋想一想的……想到答案了再给我结论。”
叶非语塞,抓扰头皮,还是没搞懂魏某是什么个意思?那也怪不了叶非,每个人的层次不一样,考虑问题大不一样。
那接下来会发生些什么呢?(未完待续。
PS:魏某人不愧是个帅才,难怪老板会看上他,就不知道效果咋样?
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