意的人靠什么来打动他，不就是利益吗？他开包材厂，HC公司这么大的公司，他可以给里面供货……难道他不动心？”

　　八字还没一撇呢？不过事在人为！

　　魏胜雄露出赞许的目光。面部表情却依然烟云笼罩。

　　此刻他的疑心重重：“请神容易送神难，要知道，他可比你我都懂哦，你还在品质部门做过技术员。现在做工程师是自然地上升一级，顺理成章，得心应手的事，可是如果祁辉来了，如果放在品质部，那我们不是内部恶性竞争。一山难容二虎；要是他和外人联合起来对付我们，那我们不是自掘坟墓……”

　　为何把人想得那么不堪呢？人都会知恩图报的，小心驶得万年船，各有各的道理。

　　“老大，你多虑了，我们要想在这生存，这可不比外资企业，所有高层都是外籍人士，我们只有往上走，争取更高的位置，才能长远地待下去。”叶非循循善诱，“除了请厉害的人来帮我们，否则我们在一个部门都呆不下去，迟早也会被人挤走，趁着现在公司大发展的时期，人才欠缺，也可以做出一些成绩，等到将来人才陆续到位，我们再后悔就来不及了。”

　　魏胜雄赞叹：“你小子，不错，有远见……你知道肖副总为什么会用我吗？”

　　“老大，那是你厉害，功夫深，不用你用谁呀？”叶非一个劲地恭维对方。

　　“你只说对了一半。”魏胜雄说开了，“很明显，某人并不想用很厉害的人，这个工厂是他的一亩三分地，但毕竟是打工的，他最忌恨的是谁？”

　　“你是说常务副总肖慕投和生产部经理王海吧。”叶非明知故问。

　　“是的，他们同为元老，既是朋友，也是竞争对手，老板其实是用王海来掣肘肖慕投的，但二人能力水平有限，需要有第三方的人来推动公司发展，所以我们现在是第三方，你觉得我能比他们任何一方高明吗？”

　　“老大，你不高明，他们会请你做总监吗？”叶非肯定回答。

　　“错，你太不了解人性了。”魏胜雄侃侃而谈，“以公司目前的现状，虽然外面看起来漂漂亮亮，其实里面还是一个加工作坊式的管理模式，即使请来了专业的管理人才，也会水土不服，中途离去，而我们就是在这样一种背景下，来做铺垫的，不是我们比他们二人水平高多少，相反，我要比他二人还要差，他二人才能接受我，否则，随便找个理由就能把我打发走，你明白吗？”

　　“老大，你这样说，我多少听懂了，但还有一点不明白，难道老板还没有权利，决定用谁不用谁吗？”叶非摸摸脑袋，困惑不已，“做不出成绩，老板难道就没有办法了？任由他们胡来……”

　　“你说呢？”魏胜雄反问，将这个皮球踢给了对方，“你可以动脑筋想一想的……想到答案了再给我结论。”

　　叶非语塞，抓扰头皮，还是没搞懂魏某是什么个意思？那也怪不了叶非，每个人的层次不一样，考虑问题大不一样。

　　那接下来会发生些什么呢？(未完待续。

　　PS：魏某人不愧是个帅才，难怪老板会看上他，就不知道效果咋样？

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