一块放置的白板,品管经理拿了一支油性笔,一边在上面书写。一边解说:“金工的问题,不是我们不给他工资,而是他玩忽职守,给公司造成了巨额的损失。在他值班的时间段内,生产线上共生产出报废机台1万台,折合损失一百万,按照厂里的相关处罚规定……扣除他8000元,而他的工资还不够扣,出于这个原因。厂里对他的处罚是很轻了。”
金工不服:“出问题难道是我一个人的责任吗?”
“你是负责组装线的品质工程师,品质出了问题,你负有主要的管理责任,要扣除总损失的比例金额的……考虑到你的薪资已被扣除,起到了警示作用,网开一面,就不予追究了,但公司还会保持追溯你的责任的权利。”
照这个逻辑,开掉人家,不给工资,人家还要谢谢你了。
这不知道是什么逻辑?
品管经理继续主持这个批判大会:“下面请相关同事进行证实。”
一位品管员女孩站起来发言:“金工是管理我们车间检验员的工程师,他上班经常不在岗位上,我们发现问题找不到人来处理……”
品管经理伸伸手,示意女孩坐下。
车间组长腾地站起来,直接攻击金工:“我们车间生产线在组装时,发现了不少异常,找到品管部的车间负责人,就是金工,但他不予理会,造成车间继续生产,所以他负有很大的责任。”
品管经理接着发言:“我们部门由于管理失职,我也负有督导责任,经查,金工在原部门时,他的个人素质就有问题,下面请原部门相关证人佐证。”
“他在实验室上班时,就工作马虎,发现不了问题,并且态度恶劣,不服从管理,以前的课长刘课维护他,所以他才能在里面混日子,现在换了秦课长,要求严格,规范,他就呆不下去了,谁想去了车间,还不思悔改,弄出特大品质事故。”
品管经理询问:“秦课长,李工说的属实吗?”
“李工说的千真万确,在刘课管理时,还发生金工打女孩子、就是李工的事,由于刘课偏袒他,才会有今天。”秦课不仅不念旧情,甚至落井下石。
“你们不能血口喷人,现在刘课不在,你们想怎么说就怎么说,你们两人说话也不脸红,扪心自问,你们有刘课做事多吗?”金工忍不住打断对方的话语。
劳动部门的人员坐不住了。
男士:“时间关系,不要说与此次事情无关的问题,经理,你只说怎么解决问题吧,你们的员工出去了,没钱生活,这怎么说得过去?”
奇怪了,怎么每个人都去指责金工的问题,他真的有那么失败吗?
在座的各位,好像金工除了与李工在很久以前有过那么一点小摩擦,断不会置人于死地,现在集体起来口诛笔伐,换了任何人,即使赢了官司,也会寒了心,何况,鹿死谁手,还未可知?
很明显,金工的情势不妙……
只有一墙之隔的贾工,为金工捏了一把汗,但他却无能为力,试问,他敢冲进去,为自己的同事说一句公道话吗?(未完待续。
PS:集体无意识,一场集体大批判,彰显人性的怯弱,为谁打工?
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