挑逗、诘问，无言以对，末了，拿起印好的产品给江郎：“领导，看看这可以吗？”

　　家凤用手使劲擦了下，印字模糊一片：“你自己看看，能过耐磨测试吗？”

　　阿妹怔住了，“平时都是这样做的呀？那要怎样做呢？”

　　家凤觉得有点太刁难她了，“你什么都不懂，怎么看产品质量呢？丝印完的产品，要经过烤箱半小时后完全干燥后才能做耐磨测试的，并且测试也不是用手去擦，有专门的测试方法，百格测试、耐酒精测试，耐橡皮擦测试，耐纸带擦测试－－－－－－”

　　阿妹认真地听家凤在讲，不仅没觉得是在作弄她，反而很诚恳地向家凤请教，“这些我都不知道哦，平时老大就叫我们做这些工人做的事。”

　　旁边走来了一个高大的胖胖的中年妇女，是厂里的品质主管，会议室见过的，摆起老大的架势和露出狰狞的面孔，当面训斥阿妹。

　　“样品做好了，还不送去办公室，在这偷懒－－－－－－”

　　阿妹不情愿地离开了，走时给江郎告别，“领导，我忙去了－－－－－－”

　　为了不为难这天真无邪、勤劳苦干的小女孩，家凤没多说。

　　等回到会议室，看见厂里一些高层管理都在，就此次样品问题，家凤提了一些疑惑，样品到底谁在做，有没有技术部门？样品有没经过测试，符合要求吗？品质部在做些什么，质量有保障吗？

　　胜利的老板张总，首先做自我批评，检讨了一些不工作中的不足之处（一些随处可见的鸡毛蒜皮的小事），然后对不称职的中年妇女，免去她的品质主管职务，调去车间另外任职，另选合适的人来担任，新人到职前，张总和副总亲自抓，请客户放心云云。

　　武工正愁找不到对方的问题（漏洞），借题发挥，声色俱厉严肃指出，工厂前面做了那么多努力，历尽千辛万苦，好不容易争取到的机会（新产品试样后接着就是订单），不要因为质量问题被淘汰出去。

　　然后武工给张总推荐一位人选，可以担任品质主管；事后得知，是在查宝生管部门做生产计划的计划员小蔡，职位低微、资历普通，智商平平，因为与武工有交往，遂推荐一把，终于如愿，人脉关系如此重要，家凤总算领教了，一句推荐就能将一个品质“门外汉”空降至品质管理一穷二白、一塌糊涂、混乱不堪的企业任职“品质老大”，岂不是雪上加霜！

　　不过让已然领教、一窍不通，胡作非为，自以为是的前任离开该重要岗位，给他们公司的品质改善、提升带来一丝希望；没想到继任者也不过是“大同小异”，物以类聚、人以群分，一方水土养一方人啊！

　　下午还是阿妹把样品送进会议室，武工仔细看过，觉得没有问题，准备叫家凤鸣金收兵，班师回朝，

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