挑逗、诘问,无言以对,末了,拿起印好的产品给江郎:“领导,看看这可以吗?”
家凤用手使劲擦了下,印字模糊一片:“你自己看看,能过耐磨测试吗?”
阿妹怔住了,“平时都是这样做的呀?那要怎样做呢?”
家凤觉得有点太刁难她了,“你什么都不懂,怎么看产品质量呢?丝印完的产品,要经过烤箱半小时后完全干燥后才能做耐磨测试的,并且测试也不是用手去擦,有专门的测试方法,百格测试、耐酒精测试,耐橡皮擦测试,耐纸带擦测试------”
阿妹认真地听家凤在讲,不仅没觉得是在作弄她,反而很诚恳地向家凤请教,“这些我都不知道哦,平时老大就叫我们做这些工人做的事。”
旁边走来了一个高大的胖胖的中年妇女,是厂里的品质主管,会议室见过的,摆起老大的架势和露出狰狞的面孔,当面训斥阿妹。
“样品做好了,还不送去办公室,在这偷懒------”
阿妹不情愿地离开了,走时给江郎告别,“领导,我忙去了------”
为了不为难这天真无邪、勤劳苦干的小女孩,家凤没多说。
等回到会议室,看见厂里一些高层管理都在,就此次样品问题,家凤提了一些疑惑,样品到底谁在做,有没有技术部门?样品有没经过测试,符合要求吗?品质部在做些什么,质量有保障吗?
胜利的老板张总,首先做自我批评,检讨了一些不工作中的不足之处(一些随处可见的鸡毛蒜皮的小事),然后对不称职的中年妇女,免去她的品质主管职务,调去车间另外任职,另选合适的人来担任,新人到职前,张总和副总亲自抓,请客户放心云云。
武工正愁找不到对方的问题(漏洞),借题发挥,声色俱厉严肃指出,工厂前面做了那么多努力,历尽千辛万苦,好不容易争取到的机会(新产品试样后接着就是订单),不要因为质量问题被淘汰出去。
然后武工给张总推荐一位人选,可以担任品质主管;事后得知,是在查宝生管部门做生产计划的计划员小蔡,职位低微、资历普通,智商平平,因为与武工有交往,遂推荐一把,终于如愿,人脉关系如此重要,家凤总算领教了,一句推荐就能将一个品质“门外汉”空降至品质管理一穷二白、一塌糊涂、混乱不堪的企业任职“品质老大”,岂不是雪上加霜!
不过让已然领教、一窍不通,胡作非为,自以为是的前任离开该重要岗位,给他们公司的品质改善、提升带来一丝希望;没想到继任者也不过是“大同小异”,物以类聚、人以群分,一方水土养一方人啊!
下午还是阿妹把样品送进会议室,武工仔细看过,觉得没有问题,准备叫家凤鸣金收兵,班师回朝,
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