别人来挖墙脚,这次广州恒大挖人算是一个现实的例子。
现在龙腾俱乐部不管是一线队还是青训都算得上是全国最顶尖的,那么相应的薪资待遇即使不是最顶尖的,也应该是排名靠前的。
所以对于必然要到来的提薪,张升给予了肯定的答复,让施俊杰做出相应的预算交给财务委员会。
接着施俊杰提出了另外一个提议:“涨工资确实是可以留住人才,但是钱并不是员工唯一的选择,一个良好的工作环境,一个公平的奖罚制度也是必须的。”
“之前俱乐部有一个优秀员工送到德国培训的制度,这个就是非常明智而且有远见的决策。”施俊杰当然知道这个制度是张升提出并执行的,这么说算是狠狠的拍了一记张升的马屁。
“不过我觉得还有一些地方可以改进。”面对张升满脸的笑容,他趁机说道。
“先在员工住宿上,我们可以提供更好的条件,作为母公司是地产开商的我们,这个绝对是优势。”施俊杰说道,“同时对于表现特别优秀的员工,我们可以提出折扣购买集团开的房产的承诺,当然会有相应的房产收回限制。我记得您在给那些去鄂省底下州市的员工就试行过,从反馈过来的效果看,非常的好呀。”
“因为我们行业的特殊性,教练也需要大强度的体能消耗,我觉得我们在工作餐方面可以做相应的改进。我们公司不是有自己的运动营养学部门嘛,可以让他们把教练的饮食也加入研究的项目。”施俊杰笑道,“并不需要多么科学的研究,很普通的健康饮食计划就能让员工们有极高的归属感和自豪感。”
对于施俊杰这一套套的留人方法,张升不得不佩服他的脑瓜。
“最后就是职业规划这块。俱乐部要加强内部的培训,坚持送人出国深造,让他们知道自己永远有前进的目标。这样即使我们的薪资水平不是最顶尖的,但是很大程度上也能留住人才。”施俊杰提出了自己最后的建议。
听完施俊杰的话,张升完全都是认同的,在想了一会后他说道:“谢谢你过来给我这么多建议,不过我现在只是一个教练,你的想法完全可以和总经理丁琨是汇报,也可以在公司的例会上提出来,我肯定是支持的。”
施俊杰也闻弦音知雅意的说道:“那我晓得了,以后的建议我都会先想丁总汇报,然后在会议上正式提出。”
刚刚送走了施俊杰,张升的电话又响了,看到来电显示的名字是李钢,张升立马就知道他的来意了。
果然,李钢在电话里说道:“升子,有空款待一下老朋友不?”
张升虽然知道李钢肯定会来找自己,没想到他就这样不告而来:“你在江城?”
“是的,怎么样?作为本土第一主教练,能否赏脸见个面啊?”李钢的
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