，他能对未来的商业潮流做出精准判断。可是，商业发展是需要由人来推动的。用错了人，眼光再好也是白费。”
“那怎么办？”
“能怎么办？总不能见死不救吧？”周不器一脸悲天悯人的模样，觉得自己是观世音转世，有一颗菩提心，“咱们出手，把李易男抢过来吧！让他帮着紫微星电子做手机，这才是属于他的方向。也算是帮百度化解了一段用人危机。”
许亮杰笑而不语。
好熟悉的味道！
周大老板果然厉害，明明是看上了技术天才想半路截胡，却总能给出大义凛然、仁爱天下的论点。
李总也不知道会不会气吐血。
嗯，如果能有李易男的帮助，紫微星电子的手机业务就能上一个新高度了，至少一系列的技术难题就有了着落。
今年试水，明年起飞。
周不器忽然脸色一沉，眯起眼睛，“现在李易男还没离开华为呢，就算李彦红真想找他，也只是私下接触。这应该算是公司机密了，怎么会告诉你？”
许亮杰好笑道：“您是专家，您来分析分析？”
周不器被逗笑了。
然后就轻轻一叹。
这背后的原委，不难分析。
这是明目张胆白热化的职场斗争啊！
肯定是有人不希望李易男上位，然后通风报信，希望紫微星能半路截胡把李易男挖走……那个时候，百度CTO的位置说不定就可以内部提拔了。
真是太混蛋了！
完全罔顾公司利益，把公司赋予自己的权力当成了争权夺利的工具，不想着为公司创造财富，只想着上位，甚至不惜出卖公司的重要情报！
这也给周不器提了一个醒。
紫微星也有很多公司机密，包括商业机密、技术机密，以及一些财务、人事和股权结构方面的重要情报。
普通员工是不行的，他们想卖都没法卖，他们手里没权。
没权就掌握不到真正的机密。
最多就是偶尔说错话，犯不了原则性的错误。
真正能够出卖公司机密的人，往往是占据重要岗位的那些人，手里有了权力，才能拥有寻租空间。
可是很多企业在管理的时候，是对普通员工极尽管制，严格得近乎压迫，对重要岗位的掌握权力的管理层却监督的不够。
完全是搞反了！
不受监督的权力必然要出问题，百度的这一系列事，就是血淋淋的教训。
周不器觉得回去要找孟厚坤好好谈一谈，把百度的事跟他说一说，给锦衣卫的规章制度定一个大体方略。
普通员工的打卡签到、服装规范、迟到早退……这些小事就不用去管了。
这种错误，犯一百次也影响不大。
让人事部去管就行了。
锦衣卫的监督和调查目标，要重点锁定在那些关键岗位上的管理层。手里的权力越大、掌握的资源越多、流动的资金越多，这样的人就必须要更加严格地监督起来。
这个层次的人一旦犯错，那对企业来说才是真正地伤筋动骨。
回到公司，走楼梯上楼。
许亮杰又问：“500万这事，怎么处理？”
周不器一挥手，“直接给钱。”
许亮杰试探着道：“要不要把消息透露出去，让金字塔项目的那些人知道真相，我们收购这个项目并不是1块钱，而是500万。”
周不器摇了摇头，“保密吧。人家好不容易演了出戏，没必要揭穿他。百度啊……”然后他就长叹一声，“参天大树都是从内部先腐烂的，百度现在很危险，咱们就别火上浇油了。”
许亮杰笑笑，“果然是菩萨心肠。”
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