有!”
“从技术上来说,公式链接错位了确实不是大事!可从结果上来说,给员工造成的印象有多坏?你一个人力资源部,连最基础的工作都做不好,还谈什么人力资源战略、谈什么组织重建、谈什么sop梳理!这简直是自己打自己嘴巴!”laura说着,直摇头。
据洛雨熙猜想,这错工资的部门,绝不是后勤部门,这些部门解释一下都好摆平!
“是销售部的同事吗?”洛雨熙轻声问道。
“是呀,本来对工资改革都有意见,我们拿了一大堆数据说服别人,现在倒好,连工资都错,那些数据怎么还可能有说服力!”一向冷静而优雅的laura,大有越说越生气的态式。
洛雨熙定定的想了想,对laura说道:“这事儿交给我处理吧。”
“你?”laura略带疑虑的看着洛雨熙,从她丛容的面容和莹亮的眸子里,看出了她的自信与意图。
“恩,很好,这个机会给你,希望她是个识好歹的人。”larua轻轻的点了点头,有些疲惫的说道。
“谢谢laura,那我就先出去了。”洛雨熙看着laura,脸上带着自信的笑容。
“去吧,等你的好消息。”laura点了点头。
——第二节这样的洛雨熙——
“王培,到我办公室来一下!”洛雨熙离开laura办公室后,就走到了王培的桌边,她正对着电脑发着呆。
“什么事?我在调工资表呢!”王培懒懒的说道。
“关于工资表的事,laura质问我是怎么审核的,我需要你给我一个解释。”洛雨熙的话很强势,语气却很温和,这不禁让王培一愣,不知道她肚子里打的什么主意。
洛雨熙淡淡的说道:“手头工作先放一下,已经发下去了,现在改没什么意义!”说完转身回到了自己的办公室。
王培看着她挺直而干练的背影,转头问着余敏:“你说她这是什么意思?laura知道这个月她是不审的,怎么会怪她!”
“或许她向laura求情了呢,必竟现在你是她的直接下属,laura越位处罚你,对她也是不尊重的,她刚上任,一定会为自己争取合理的地位的!否则,她这个经理,岂不成了傀儡了!”余敏回想着洛雨熙刚才的表情,想着她是一从laura办公室出来就找王培,所以这样分析着。
“但愿如此!那我先进去了,祝我好运吧!”王培愁眉苦脸的叹了口气,拿起随身的笔记本,往洛雨熙办公室走去。
——
“工资错了哪几个人?他们什么态度?”洛雨熙一见王培,也不转弯抹脚,直接开门见山的问道。
“销售三部的8个外区经理,我把绩效提成的公式链接错位了。多的人没说什么,少的人早上跑来闹过了。”说到这里
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