大家发出了邀请，希望让你们总结一下各自的管理经验，思索一下得失。我们有了初步的工厂基础，但是如何发挥出工厂全部的潜力，就要靠大家的聪明才智，不知道各位有什么想法？”
邝景扬的资格最老，一听张廷兰的话，他率先说道：“革新管理体制，其实一直都在做，拙言此前已经废止了工头，对工人设立了详细的奖励机制，这就是很haode改革，下一步的该如何改革，我以为还是要广泛吸纳专业人才，内行领导外行，要增加工厂的自主性，避免政府过多的干预。”
“邝先生，我驳您一句。”一旁的夏寒突然开口说道：“减少政府干预并非什么好事情，如果是在欧美，工厂众多，大家互相竞争，脱颖而出的就是最优秀的企业，这当然无可厚非。这是我们现在不一样，每一类工厂几乎只有一两个，因此我们只许成功，不许失败，光靠着企业自己干，绝对行不通，要知道我们面对的敌人是占有天时地利的列强，没有政府的规划支持，我们肯定没法支持。”
别看夏寒只是一个年轻的小辈，但是也的确讲出了一番道理，邝景扬听完之后，也忍不住点点头，笑着说道：“的确有理，是我疏忽了。”
范旭东在一旁也开口说道：“就在三天前，侯德榜先生他们也从美国回来，我仔细询问过美国企业的管理方法，侯先生提到过标准化的流水线生产，尽可能的把工序划分的细致一些，每个工人只负责简单的几道工序，这样能降低对jishu水平的要求，还能保证产品的质量。我认为这个做法非常好，奉天的企业必须弄出一套严格的标准，探索建立生产流水线，不只能成倍的提高生产效率，还能提高产品质量。”
张廷兰听着这些人的议论，也频频点头，他们也都用心的准备了，而且也切中了关键，不过张廷兰还有一点想法，他们都没有提出来。
“各位，一个企业分成管理层，jishu人员，一线工人，三个团体，该如何处理这三个团地的关系，我认为才是一个企业首要解决的问题。以往的工厂管理层说了算，有些类似于封建衙门，让外行领导内行，zuihou闹出了很多问题，就像汉阳铁厂，开滦煤矿等等洋务企业都是如此，这些企业一直以来，也是半死不活，根本没有办法和西方企业竞争。”
张廷兰一针见血的指出了洋务企业的弊病，大家也都频频点头，事实也的确如此，邝景扬在一旁说道：“拙言说的没错，也正是因为如此，我才主张要用专业人才来管理工厂，不能让企业变成衙门，汉阳铁厂的教训实在是太惨痛了。”
“嗯，引入人才我当然非常赞同，但是我还是不是还忽略了一个群体，也就是那些一线的生产
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